GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETENCIAS LABORALES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZÓNICA DE MADRE DE DIOS

  • Ruth Torren Medrano
Palabras clave: Gestión de recursos humanos, competencias laborales, personal administrativo

Resumen

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y las competencias laborales de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Amazonia de Madre de Dios. El tipo de investigación fue de alcance correlacional, con enfoque cuantitativo, la muestra estuvo constituida por 54 servidores administrativos. Las técnicas de recopilación de información fueron las encuestas, se utilizó dos instrumentos de medición el primero un cuestionario estructurados que mide la gestión de recursos humanos constituido por 25 ítems y el segundo que mide las competencias laborales es un cuestionario estructurado constituidos por 15 ítems, los cuestionarios fueron medidos con la escala de Liker. La confiabilidad de los instrumentos se realizó mediante el coeficiente de confiabilidad Alpha de Combrach obteniéndose 0,907 para el instrumento de la variable Gestión de Recursos Humanos y 0,798 parar el instrumento que mide las Competencias Laborales. Los resultados muestran que el proceso para integrar personas está significativamente relacionada con las competencias laborales de los empleados (r=0,467, p<0,05), también se encontró que el proceso para organizar personas se relaciona significativamente con las competencias laborales   (r=0,448, p<0,05), del mismo modo, el proceso para recompensar personas se relaciona significativamente con las competencias laborales   (r=0,605, p<0,05) de la misma manera , el proceso para desarrollar personas se relaciona significativamente con las competencias laborales   (r=0,696, p<0,05) Conclusión: La Gestión de Recursos Humanos está significativamente relacionada con las Competencias Laborales de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - UNAMAD 2018. Asimismo, se aprecia una moderada correlación de (0,648) entre Gestión de Recursos Humanos y las Competencias Laborales.

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Publicado
2019-01-01
Cómo citar
Torren Medrano, R. (2019). GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETENCIAS LABORALES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZÓNICA DE MADRE DE DIOS. Ceprosimad, 7(1), 43-52. Recuperado a partir de http://journal.ceprosimad.com/index.php/ceprosimad/article/view/76
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